荣誉教师

泰山博文中学第二届荣誉教师评选实施方案
本站    2017-12-5 10:11:22    1527

泰山博文中学第二届荣誉教师评选实施方案

教师是学校的核心竞争力,教师的水平决定着学校的成败兴衰。为了全面提升教师的思想素质,加速教师的业务成长,构建我校师德高尚、业务精良的教师队伍,促进学校快速、可持续发展,真正把我校办成学生喜欢、家长欢迎和社会满意的精品学校,学校决定开展“教坛新星”等荣誉教师的评选活动,评选活动具体实施方案如下:

一、指导思想

培养学校的“教坛新星”等荣誉教师,是学校重要的“人才递进”工程,要以科学发展观为指导,遵循教育教学和教师成长的规律,强化师德评价,注重考察在教学工作一线的工作实绩与能力,注重考察承担足够工作量、完成教育教学任务情况或对某一领域有特殊贡献,坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,综合评价,实事求是,注重业绩和公开公正的原则,按阶段分层次地开展评选活动。

评选“教坛新星”等荣誉教师为广大教师树立学习的楷模,激励教师积极进取,快速发展。同时通过他们的示范影响和核心骨干作用,更好地引领带动教师创新教育理念,优化教育教学方法,强化学科总体建设,提升理论和学术水平,使学校的教育思想、教学管理、教学模式以及教学科研等方面处于全市领先地位,成为民办学校一面靓丽的旗帜。   

二、评选“教坛新星”等荣誉教师的基本原则

坚持面向一线、人才递进的原则;

坚持德才兼备、注重业绩的原则;

坚持公开选拔、公平竞争的原则;

坚持动态管理,严格考核的原则。

三、评选条件

(一)“教坛新星”评选条件

1.在博文中学连续工作时间满3年,送过1届毕业班(含正在送毕业班)。

2.教学质量分数33分及以上。

3.学生评教满意率均在80%以上。

4.校内课堂大赛一等奖或其他校级荣誉称号

5.综合考评在80分以上。

(二)“教坛英才”评选条件

1.在博文中学连续工作时间满5年以上,至少送过1届毕业班。

2.班主任工作或其他管理工作不少于2年。

3.教学质量分数达到34分。

4.学生评教满意率均在85%以上。

5.获得区级及以上荣誉(含一师一优课”获“县优”称号)。  

6.综合考评每学期在85分以上。

(三)“博文名师”评选条件

1.具备“教坛英才”荣誉称号并考核合格。

2.在博文中学连续工作满7年,至少送过2次毕业班。

3.班主任工作或其他管理工作不少于6年。

4.教学质量分数达到35分.

5.获市级及市级以上荣誉称号(含一师一优课”获“市优”称号)。  

6.综合考评每学期在90分以上。学生评教满意率均在90%以上。

(四)“功勋教师”评选条件

1.具备“博文名师”荣誉称号并考核合格。

2.在博文中学连续工作满9年,至少送过3次毕业班。

3.班主任工作或其他管理工作8年以上

4.教学质量分数达到36分. 

5. 综合考评每学期在95分以上。学生评教满意率在95%以上。

(五)教育教学成绩特别优秀(以毕业班成绩为准),师德高尚,大局意识强,经学校研究可酌情破格入围。

备注:1.学校管理干部、教研组长、备课组长、学科组长、党小组长等同于班主任工作经历,同等条件下班主任优先。

  2.文化课教师的教学质量分数以2015学年、2016学年、2017学年三年平均分数(保留整数)为准。非文化课教师单独计算。

  3.音乐、美术、计算机学科按照三年计算一届毕业班(不适宜交毕业班的除外)。

四、评选名额

在首届荣誉教师评选的基础上,第二届拟确定评选“教坛新星”35名,“教坛英才”20名,“博文名师”8名,“功勋教师”3名。

五、评选程序和办法

1.根据条件个人提出申请,并填写《荣誉教师申请表》。

2.根据个人申请,结合学校评选条件,逐项进行审查,形成准确的评选材料并公示确认。

3.推荐委员会对通过资格审查的老师进行综合评价并提出推荐意见,推荐方式为票决制。被推荐人按得票多少排序,过半数为有效;若不足半数者,按余额的2倍从高到低选定范围,进行下一轮投票,直到满额。

4.学校评审委员根据推荐委员会的推荐意见进行集体研究、表决,确定荣誉教师名单。

5.学校对评审结果进行公示,公示期不少于5个工作日。对于评选结果有异议的,应向学校评审委员会以理性的方式、有依据、负责任的反映。

六、 组织领导

(一)评审委员会

顾问:王冲  冯德业  孙志钢   李中岭

 组长:亓子成

 成员:赵红霞  仇道路      陈志勇

职责:统一领导学校荣誉教师评选工作的实施,指导各工作机构开展工作,研究处理工作中的各种问题,在推荐委员会综合评价的基础上研究确定荣誉教师名单。

(二) 领导小组下设工作机构

1. 推荐委员会

主任委员:赵红霞  仇道路  

组成:推荐委员会组成人员不少于9人,由校级领导及各学科骨干教师组成,其中教学一线教师不少于60%

职责:对符合条件入围教师的品德、知识、能力和业绩等进行民主评议、综合评价,确定总评位次。

2. 综合协调组

组长:赵红霞

副组长: 崔建华 梁英群

成员:严飞  韩萍  张媛  郝思琪

工作地点设在教师发展处。

职责:做好会议、文件、材料等的准备、协调、服务工作;发布有关评选工作的通知;汇总经材料审查组审核合格老师的基本情况、工作业绩、荣誉等,制作成一览表,供推荐委员会评价使用。

3.监督检查组

组长:孔祥河

副组长:姚慧

工作地点设在督导室和工会。

职责:对参评教师进行师德审查。投诉电话:6232573。对荣誉教师评选资料审查进行过程监督,确保其严格按照程序,规范运作,公开、公平、公正。

4.条件审查组

组长:仇道路

副组长:杨超  陈志勇

员:崔建华 严飞 李萍 胡秀爱  侯晓燕  董军

职责:对参加评选老师的各项条件进行审查:(1)师德审查;(2)博文工作年限审查;(3)担任班主任或其他管理工作年限审查;(4)教学质量分数审查;(5)综合考评成绩和学生评教满意率审查;(6)所获得荣誉称号审查。以上任何一方面,如不能达到政策规定的标准,不能参加竞聘。审查后将符合条件的材料公示并确认,提交推荐委员会。

七、一票否决

违反《泰山博文中学教职工违纪处理规定》要求。

八、“教坛新星”等荣誉教师的相关待遇

1.对评选出的各类荣誉教师建立《博文荣誉教师名册》,并为每个教师建立教师发展档案,由学校发放聘书。

2.各类荣誉教师在任期内若遇升职、晋级或校级以上评优选模,可在同等条件下优先。

3.各类荣誉教师因申报科研立项出版教育教学专著或开发校本课程,可向学校申请资金扶持(指已取得正式出版刊号的)。所编写的优秀论文,优先在《博文教研》上刊登。

4.优先安排各类荣誉教师参加市级以上(含市级)的业务进修或培训,定期安排外出交流学习和考察。

5.对届内各类荣誉教师每年履职考核成绩达标的,学校每月给予适当津贴补助:教坛新星200元,教坛英才400元,博文名师600元,功勋教师800元。

5.对其工作业绩在《博文学报》和学校网站上进行宣传报道。

最终解释权在学校。

泰山博文中学

                                     2017年12月5日

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