荣誉教师

泰山博文中学荣誉教师岗位职责及考核细则
本站    2018-1-15 10:15:33    1515

 

学校的荣誉教师是优秀教师的杰出代表,是学校的宝贵财富。为了更好地发挥我校各级荣誉教师的领航带头作用,全面提高我教育教学质量,特制定本岗位职责及考核办法。

一、任期规定

学校荣誉教师实行任期制,每届两年,每年进行一次年度考核,任期届满后进行重新考核,考核合格后过渡为下届同级荣誉教师。

二、岗位职责及标准

必须完成的项目:

1.每学期教学质量分数、学生评教满意率、综合考评分数达到自己相应的称号标准。

2.每学年至少提供一节教研组“示范课”(名师、功勋)或备课组公开课(英才、新星)。

3.对青年教师的专项培训或专题讲座(功勋必选)。

4.进行校本选修课授课(艺体教师必选)。

可以选择的项目:

1.主持本备课组的各种课型的安排及相关评课工作。

2.承担本备课组的课堂学习设计二次修改任务,一月一上交。

3.承担本备课组的校本作业的二次修改任务,期末上交。

4.承担本备课组课件的二次修改任务,一月一上交。

5.承担青年教师培养工作。每周听青年教师1节课,并上交评课记录。

6.承担一项小课题研究,一学年进行结题。(需写明课题名称)

7.承担本年级尖子生、优秀生或艺体特长生培养工作。(毕业年级)(非毕业年级需申请)

8. 每学年在《学校网站》或《博文教研》或《博文学报》上投稿,至少被采用1次。(每备课组必须有一人选择)

9、承担参与学校各类大型活动。

10、承担部门兼职工作。    

11、带领学生参加比赛并获得荣誉。  

12. 其他未包括的教育教研工作(自主申请,学校研究核准)。

三、考核办法

校级荣誉教师考核实行动态考核管理办法。每学年考核一次。按照以上职责,每人根据自身称号和备课组实际需要从18可选择项中进行选择,英才和新星每人至少选择两项视为合格;名师、功勋每人至少选择三项视为合格缺少一项视为不合格。考核不合格取消荣誉称号及相应补贴。  

                               

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